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Freelance : quel statut juridique ?

Devenir freelance est une belle aventure entrepreneuriale. Le terme de
freelance est vague puisqu'il englobe plusieurs statuts juridiques. En
conséquence, le calcul de votre retraite pourra varier selon la
situation. WeFree vous invite à découvrir comment varient les
cotisations retraite en fonction de la nature de votre entreprise et
comment cotiser pour pouvoir profiter d'une retraite optimisée.

## Qu'est-ce qu'un freelance ?

Il n'existe pas de définition juridique du **freelancer**. Aucun statut
n'est rattaché au terme de freelance. Ce dernier est employé pour
définir un travailleur indépendant, œuvrant dans les services ou la
vente de marchandises. Le freelancer organise son travail de manière
indépendante. Pour travailler, il doit sélectionner un statut juridique.

### Que prendre en compte pour sélectionner son statut juridique de freelancer ?

La France propose plusieurs **statuts juridiques** pour les
indépendants. Il est essentiel de sélectionner avec soin votre future
forme juridique. Elle a une influence directe sur le régime fiscal et
social de l'entrepreneur et de l'entreprise. Pour réaliser votre
choix, vous devez porter votre attention sur des éléments stratégiques :

- Le montant du chiffre d'affaires envisagé ;

- Le moyen de rémunération recherché ;

- Les taux de cotisations sociales ;

- Les contraintes du statut : capital social, rédaction des statuts,
  publication dans un journal officiel ;

- Les obligations comptables.

La nature des [missions pour
freelance](https://joinwefree.com/missions-freelance) est à prendre en
compte pour sélectionner votre statut juridique. 

## Quel statut juridique pour un indépendant en freelance ?

### L'Entreprise individuelle (EI)

L'**entreprise individuelle** est une structure dirigée en nom propre
par une seule personne. Elle n'a pas de personnalité morale. Les
démarches de création sont simplifiées. Le patrimoine du travailleur
indépendant est confondu avec celui de l'entreprise à hauteur des biens
utilisés dans le cadre professionnel.

Travailler en EI impose certaines obligations comptables :

- Tenue d'un grand livre comptable ;

- Réalisation d'un inventaire ;

- Publication d'un bilan annuel.

### La micro-entreprise

Le statut de **micro-entrepreneur** est une déclinaison de l'Entreprise
individuelle. Les démarches de création sont simplifiées et gratuites.
La gestion comptable est très souple :

- Comptabilité limitée à la tenue d'un livre des recettes et des
  dépenses ;

- Déclaration de chiffre d'affaires chaque mois ou chaque trimestre ;

- Cotisations sociales prélevées sur le chiffre d'affaires et non les
  bénéfices ;

- Montant des charges sociales à zéro lorsque le chiffre d'affaires est
  nul.

Le chiffre d'affaires est plafonné à certains montants en fonction de
vos activités. Vous êtes exonéré de la facturation de la TVA sur la base
de seuils de franchise et pouvez profiter d'une CFE réduite. Si cela
vous intéresse, vous pouvez [devenir freelance avec
Wefree](https://joinwefree.com/blog/comment-devenir-freelance-les-etapes-cles-pour-se-lancer)
c'est très simple grâce au statut d'auto-entrepreneur, consultez les
missions sur plateforme.

### Les sociétés unipersonnelles : SASU et EURL

Un freelance peut choisir de constituer une société sous les formes
suivantes :

- SASU : Société par actions simplifiée unipersonnelle 

- EURL : Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée

La **SASU** est une déclinaison individuelle de la SAS. L'entrepreneur
en freelance est l'unique associé. Il dispose d'une grande liberté
pour la rédaction de ses statuts. Il peut s'affilier au régime des
salariés et bénéficier d'une exonération de charges sociales sur les
dividendes.

L'**EURL** est la version individuelle de la SARL. Sa création implique
la rédaction de statuts, la mobilisation d'un capital social et la
publication d'une annonce dans un journal d'annonces légales.
L'entrepreneur est affilié au régime général de la Sécurité sociale.
Ses bénéfices sont soumis à l'impôt sur le revenu (IR) ou à l'impôt
sur les sociétés (IS). Le versement de dividendes implique des
cotisations sociales.

La solution du portage salarial est envisageable pour se lancer en
freelance et bénéficier d'une protection de l'emploi plus importante.
Le calcul du [TJM en
freelance](https://joinwefree.com/blog/quel-tjm-en-freelance) varie
selon des situations exposées par WeFree. Cumuler le portage salarial et
le statut de gérant d'entreprise peut être une stratégie intéressante.

## La retraite en freelance selon le statut

Un freelance, comme un salarié, doit valider ses trimestres pour
**bénéficier de sa retraite**. Les trimestres servent de référentiels
pour financer la retraite. La validation des trimestres se fonde sur le
chiffre d'affaires réalisé ou la rémunération versée, selon les cas. 

### À quel âge peut-on partir à la retraite en freelance ?

L'âge légal du départ à la retraite est de 64 ans depuis la réforme de
2023. Ce seuil concerne les personnes nées à partir de 1968. Il est
obligatoire de cumuler 172 trimestres de cotisations dans le but
d'obtenir un taux maximum de 50 %. Ce dernier est atteint
automatiquement lorsque le travailleur atteint l'âge de 67 ans.

### La retraite dans le cas de l'entreprise individuelle ou de la micro-entreprise

La validation des trimestres de retraite pour un **micro-entrepreneur**
est liée à son chiffre d'affaires. Un auto-entrepreneur cotise à sa
retraite à travers des cotisations sociales mensuelles ou
trimestrielles. Lorsque son auto-entreprise représente une activité
secondaire, ses cotisations sont prises en compte même lorsqu'il est
salarié dans une entreprise. Néanmoins, il n'est pas possible de
cumuler plus de quatre trimestres par an.

Pour valider des trimestres de retraite en micro-entreprise, il convient
de réaliser un chiffre d'affaires minimum. En de ça de ces plafonds,
les trimestres ne sont pas validés. Un CA trop faible ne vous permet pas
d'acquérir des trimestres et allonge votre durée de travail.

| Activité                                                                | Chiffre d'affaires annuel minimum pour valider |              |              |              |
|-------------------------------------------------------------------------|-------------------------------------------------|--------------|--------------|--------------|
|                                                                         | 1 trimestre                                     | 2 trimestres | 3 trimestres | 4 trimestres |
| Vente, restauration (BIC)                                               | 6 033 €                                         | 12 066 €     | 18 099 €     | 24 132 €     |
| Prestations de services (BIC)                                           | 3 500 €                                         | 7 000 €      | 10 500 €     | 14 001 €     |
| Prestations de services et professions libérales non réglementées (BNC) | 2 562 €                                         | 5 124 €      | 7 686 €      | 10 249 €     |

Les montants minimums évoluent chaque année en fonction de l'évolution
du SMIC. Pour toucher une meilleure pension de retraite,
l'auto-entrepreneur peut souscrire à une assurance-vie ou à un plan
d'épargne retraite (PER).

### La retraite pour un président de SASU

Le responsable d'une SASU est considéré comme son président. Il est
rattaché au régime des assimilés salariés. Il est libre de se verser ou
non une rémunération. L'absence de versement de salaire a des
conséquences sur sa protection sociale. Il ne cotise pas pour sa
retraite. 

Pour un **président de SASU,** les taux de cotisations pour la retraite
sont les suivants :

<table>
<colgroup>
<col />
<col />
<col />
</colgroup>
<thead>
<tr class="header">
<th></th>
<th>Dans la limite de 46 368 €</th>
<th>Au-delà de 46 368 €</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr class="odd">
<td>Retraite de base<br />
Affiliation : URSSAF</td>
<td>17,75 %</td>
<td>2,3 %</td>
</tr>
<tr class="even">
<td>Retraite complémentaire<br />
Affiliation : AGIRC-ARRCO</td>
<td>7,87 %</td>
<td>21,59 %</td>
</tr>
</tbody>
</table>

En 2024, la rémunération minimale dans le but de valider ses trimestres
de retraite est au minimum de 600 fois le taux horaire du SMIC, soit 6
690 € sur l'année.

### La retraite pour un responsable d'EURL

Un **dirigeant d'EURL** peut choisir entre deux régimes :

- Le régime des assimilés-salariés ;

- Le régime des travailleurs non salariés (TNS).

Dans le cas où le dirigeant est rattaché au régime des
assimilés-salariés, le système de cotisations à la retraite est
identique à celui du président de SASU. Lorsqu'il a sélectionné le
régime des travailleurs non salariés (TNS), le freelancer est rattaché à
la Sécurité sociale des indépendants (SSI). 

Pour valider sa retraite, l'entrepreneur TNS doit travailler 600 SMIC
horaires pour valider quatre trimestres. Le taux plein de sa retraite de
base est de 50 %. Pour augmenter sa retraite, il doit souscrire à une
complémentaire. Calculer ses droits à la retraite peut être un sujet
complexe pour les entrepreneurs. N'hésitez pas à solliciter l'aide des
experts de [notre plateforme pour freelance](https://joinwefree.com/).

La pension retraite d'un artisan ou d'un commerçant en freelance
dépend du statut juridique sélectionné. Pour bien préparer sa retraite,
il est important de s'informer le plus tôt possible. Pour percevoir la
meilleure allocation retraite, il peut être avantageux d'épargner par
l'intermédiaire de plans spécifiques. 


Quel régime de retraite pour une activité indépendante ?

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Quelle cotisation retraite en freelance ?

Se lancer en tant que freelance présente de nombreux défis et déterminer son Taux Journalier Moyen (TJM) est l'un des plus cruciaux. Le TJM, montant facturé pour une journée de travail, est essentiel pour assurer la rentabilité et rester compétitif sur un marché en constante évolution.

Définir un TJM approprié peut sembler complexe, car il doit prendre en compte divers facteurs tels que les compétences, l'expérience, le coût de la vie et les frais professionnels. Une tarification bien pensée permet de couvrir ses dépenses, de dégager des bénéfices et de valoriser son expertise.

Dans cet article, nous verrons les étapes et éléments à prendre en compte pour déterminer son TJM efficacement. Que vous soyez débutant ou expert, une fois votre [mission freelance](/missions-freelance) trouvée, retrouvez nos conseils pratiques pour établir un TJM qui reflète la valeur de votre travail et assure la durabilité de votre activité freelance.

## Comprendre le TJM

Le Taux Journalier Moyen est le montant qu'un freelance facture pour une journée de travail. Il représente un élément clé pour tout travailleur indépendant souhaitant optimiser la rentabilité de son activité. Contrairement au salariat traditionnel, où le salaire est fixe, les freelances doivent déterminer eux-mêmes leurs tarifs pour chaque mission. Le TJM est crucial car il permet de couvrir les frais professionnels, les cotisations sociales et de dégager un revenu suffisant pour vivre confortablement. Une bonne compréhension du TJM aide les freelances à positionner leurs services de manière compétitive sur le marché, tout en valorisant leur expertise et leurs compétences.

### Différence entre TJM et taux horaire

Le TJM et le taux horaire sont deux méthodes de tarification couramment utilisées par les freelances. Le taux horaire consiste à facturer en fonction du nombre d'heures travaillées, tandis que le TJM se base sur une journée entière de travail. Chacune de ces méthodes a ses avantages et ses inconvénients.

### Quand utiliser l'une ou l'autre ?

Le choix entre TJM et taux horaire dépend de plusieurs facteurs, notamment la nature du projet, les attentes du client et la manière dont le freelance préfère gérer son temps et sa facturation. Par exemple, un développeur web travaillant sur un projet de refonte de site internet pourra préférer utiliser un TJM pour simplifier la gestion de son temps. En revanche, un consultant offrant des sessions de formation ou de conseil pourra opter pour un taux horaire afin de mieux adapter ses tarifs à la durée réelle des interventions.

## Facteurs à considérer pour déterminer son TJM

### Les compétences et l’expérience du freelance

Les compétences et l'expérience d'un freelance sont des facteurs déterminants qui influencent directement le TJM. Un professionnel disposant d'une expertise pointue dans un domaine spécifique peut justifier un TJM plus élevé. Par exemple, un développeur web avec plusieurs années d'expérience et des compétences en technologies avancées pourra facturer un tarif supérieur à celui d'un débutant. De même, les consultants possédant une longue expérience dans leur secteur peuvent demander des tarifs plus élevés, reflétant la valeur ajoutée qu'ils apportent à leurs clients.

### Le coût de la vie et les frais professionnels

Le calcul du TJM doit impérativement inclure le coût de la vie et les frais professionnels. Un freelance doit prendre en compte ses dépenses personnelles telles que le logement, la nourriture, les loisirs, ainsi que ses charges professionnelles comme les cotisations sociales, les assurances et le matériel de travail. Par exemple, un indépendant en portage salarial doit également considérer les frais de gestion de la société de portage. En additionnant toutes ces dépenses, on obtient un montant de base à couvrir, auquel s'ajoute la marge nécessaire pour dégager un revenu confortable.

### La concurrence et le marché

Étudier la concurrence et le marché est essentiel pour fixer un TJM compétitif. Les freelances doivent analyser les tarifs pratiqués par leurs confrères dans le même secteur et la même région. Cette démarche permet de situer son propre tarif dans une fourchette acceptable pour les clients potentiels. Par exemple, un consultant en marketing digital doit se renseigner sur les prix moyens pratiqués par d'autres consultants dans sa région pour s'assurer que son TJM n'est ni trop bas ni trop élevé, mais en adéquation avec les standards du marché.

### Les objectifs financiers personnels

Définir ses objectifs financiers personnels est une étape clé pour déterminer son TJM. Chaque freelance doit estimer le revenu qu'il souhaite obtenir pour vivre confortablement, en tenant compte de ses aspirations professionnelles et personnelles. Cela inclut la capacité à épargner, à investir dans de nouveaux projets et à se prémunir contre les périodes d'inactivité. Par exemple, un freelance qui souhaite acheter une maison doit intégrer ses objectifs dans le calcul de son TJM pour s'assurer qu'il puisse les atteindre. Aussi, il ne faut pas oublier vous devez vous-même déclarer et payer vos impôts. En tant que freelance, le montant des impôts dépend de vos revenus et du système fiscal de votre pays. En France, par exemple, [les taux d'imposition pour les freelances](/blog/quelle-fiscalite-pour-une-activite-de-freelance) varient en fonction du statut fiscal choisi (auto-entrepreneur, micro-entreprise, etc.), mais les cotisations sociales peuvent représenter environ 22% à 45% de votre chiffre d'affaire.

## Calculer son TJM

Pour calculer son Taux Journalier Moyen, un freelance doit prendre en compte l'ensemble de ses coûts annuels et les jours travaillés.


Voici la formule de base pour déterminer le TJM :

TJM = (Revenu mensuel brut avant impôts /cotisations + Charges/ cotisations + frais) / nombre de jours travaillés par mois

Concernant les coûts annuels, il est important d’inclure toutes les dépenses personnelles et professionnelles, telles que le logement, la nourriture, les assurances, les cotisations sociales, le matériel de travail et les frais de portage salarial si applicable.

Quant aux jours travaillés, il est important de tenir compte des jours de vacances, des jours non facturés (administration, prospection, formation) et des jours travaillés réellement facturables.

Enfin, il est important d'intégrer des marges pour les imprévus et les vacances dans le calcul de son TJM. Cela permet de se prémunir contre les périodes d'inactivité ou les urgences qui pourraient impacter le revenu. Une marge de sécurité de 10 à 20 % est souvent recommandée. Cette approche permet de garantir une rémunération stable et adéquate, tout en tenant compte des aléas de l'activité freelance.

## Ajuster et optimiser son TJM

Au fil du temps, les freelances acquièrent de nouvelles compétences et de l'expérience, ce qui doit se refléter dans leur Taux Journalier Moyen. Une mise à jour régulière de son TJM est essentielle pour s'assurer que ses tarifs restent compétitifs et justifiés par rapport à son niveau d'expertise. L'acquisition de compétences, comme les nouvelles certifications, formations et compétences spécifiques dans un domaine, par exemple le développement web avancé ou le marketing digital, augmente la valeur ajoutée des prestations. Il est important de recalculer le TJM en tenant compte de ces nouvelles compétences.

De plus, plus un freelance accumule des années d'expérience, plus il est en mesure de facturer un tarif élevé. L'expérience signifie une meilleure gestion des projets et une plus grande efficacité, des atouts que les clients valorisent.

En tant que freelance, négocier son TJM avec les clients peut être un défi, mais il est crucial de savoir défendre et justifier son tarif. Il est important d'expliquer clairement le calcul de son TJM, en détaillant les coûts annuels, les jours travaillés et le revenu souhaité. Montrer des exemples concrets de projets réussis peut renforcer la crédibilité. Insister sur les compétences spécifiques et l'expérience unique que l'on apporte à la mission est également essentiel, car les clients sont souvent prêts à payer plus pour un service de qualité supérieure. Enfin, proposer des options différentes, comme des forfaits ou des réductions pour des missions de longue durée, peut aider à trouver un terrain d'entente.

Par ailleurs, le marché du freelance est dynamique et peut fluctuer en fonction des périodes de l'année, des projets et des clients. Adapter son TJM à ces variations est essentiel pour rester compétitif. Pour des missions complexes ou urgentes, il peut être justifié d'augmenter son TJM. À l'inverse, pour des projets simples ou réguliers, un TJM légèrement inférieur peut être proposé. Pendant les périodes de faible demande, il peut être stratégique d'ajuster temporairement son TJM pour attirer plus de clients. Adapter son TJM en fonction des budgets des clients, tout en restant dans une fourchette acceptable, peut permettre de travailler avec une plus grande variété de clients et de secteurs.

Vous l’aurez compris, déterminer le bon TJM est une démarche cruciale pour tout freelance souhaitant optimiser la rentabilité de son activité tout en restant compétitif sur le marché. Pour aller plus loin dans une carrière freelance, il est essentiel de s'entourer des bons partenaires. C'est là que Wefree entre en jeu. En tant que partenaire dédié aux freelances, Wefree propose des missions auprès de grands comptes, startups, PME et bien plus encore. Avec Wefree, vous bénéficiez d'opportunités variées et adaptées à vos compétences, vous permettant de maximiser votre TJM et de développer votre activité. Rejoignez Wefree et accédez à [une plateforme pour freelance](/) et des clients prestigieux, tout en bénéficiant du soutien nécessaire pour réussir dans le monde du freelancing.

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Quel TJM en freelance ?

Le portage commercial est une solution de plus en plus prisée par les freelances et les entreprises pour simplifier la gestion des missions et des contrats. Que vous soyez un professionnel indépendant cherchant à optimiser votre activité sans vous soucier des démarches administratives, ou une entreprise en quête de talents spécialisés pour des projets ponctuels, le portage commercial peut répondre à vos besoins. Dans ce guide, nous allons explorer en détail les avantages et les mécanismes du portage commercial, vous offrir des conseils pratiques pour tirer le meilleur parti de cette solution et vous expliquer comment Wefree peut vous accompagner dans cette démarche.

## Qu’est-ce que le portage commercial ?

Le portage commercial, également connu sous le nom de portage administratif, est un dispositif permettant de mettre en relation des entreprises et des travailleurs indépendants en fournissant un cadre juridique sécurisé. Ce mécanisme représente une alternative au référencement direct des freelances.

Dans cette relation tripartite, la société de portage joue un rôle d’intermédiaire en facilitant les échanges entre le consultant (travailleur indépendant) et l’entreprise cliente. Elle se charge des aspects contractuels et administratifs, notamment la rédaction des contrats et la gestion de la paie. Ainsi, les entreprises ne sous-traitent plus directement avec les freelances ou les prestataires individuels.

La société de portage diffuse les missions proposées par les entreprises auprès de sa communauté d’experts, qui sont généralement des freelances. Cela permet aux entreprises d’accéder à un panel de talents qualifiés tout en déléguant les tâches administratives et contractuelles à la société de portage. Pour les freelances, ce système offre la possibilité de se concentrer sur leurs missions sans se soucier des contraintes administratives, tout en bénéficiant d’une certaine sécurité juridique.

## A qui s’adresse le portage commercial et pour quels besoins ?

Le portage commercial s'adresse principalement aux travailleurs indépendants qui souhaitent exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant d'un cadre juridique et administratif sécurisé.

Pour les entreprises, le portage commercial offre une solution efficace pour pallier les inconvénients liés au référencement direct des travailleurs indépendants. En effet, référencer directement des freelances comporte plusieurs désavantages :

- Limitation des partenaires : Les entreprises peuvent se retrouver restreintes à un nombre limité de prestataires, ce qui les empêche de collaborer avec de nouveaux talents et de profiter d'un large éventail de compétences.
- Coûts élevés : La gestion administrative, la rédaction des contrats, la comptabilité et le paiement des prestataires indépendants représentent des coûts significatifs pour les entreprises.
- Complexité administrative : Gérer les aspects administratifs liés aux freelances peut être complexe et chronophage, détournant l'attention des entreprises de leurs activités principales.

Le portage commercial permet de surmonter ces obstacles en fournissant un cadre structuré et sécurisé.

## Quels sont les principaux avantages du portage commercial ?

Le portage commercial présente de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les freelances et travailleurs indépendants.

### Les avantages pour les entreprises

Pour les entreprises, l'un des principaux avantages est l'accès à un large panel de talents. Le portage commercial permet de collaborer avec une variété de freelances et de consultants, offrant ainsi une diversité de compétences sans les contraintes de référencement direct. En outre, il permet de réduire significativement les coûts administratifs, car la société de portage prend en charge des tâches telles que la rédaction des contrats, la facturation et la comptabilité. Cela permet aux entreprises de se concentrer davantage sur leur cœur de métier.

De plus, en externalisant la gestion administrative et contractuelle, les entreprises simplifient leur processus de collaboration avec les freelances, rendant l'ensemble plus efficace et moins chronophage.

Enfin, le portage commercial offre une flexibilité accrue dans l'embauche de talents pour des projets ponctuels ou de courte durée, permettant aux entreprises de s'adapter rapidement à leurs besoins en personnel.

### Les avantages pour les freelances

Pour les freelances et travailleurs indépendants, le portage commercial simplifie considérablement les démarches administratives, libérant ainsi les professionnels des tâches complexes de facturation, de recouvrement des paiements et de gestion comptable.

En déléguant les aspects administratifs à la société de portage, les freelances peuvent se concentrer pleinement sur leurs missions et le développement de leurs compétences.

Le portage commercial offre également un accès à une diversité de missions proposées par les entreprises clientes de la société de portage, augmentant ainsi les opportunités professionnelles.

Enfin, le portage commercial leur permet de travailler avec de grands comptes, ce qui valorise leur expertise.

## Portage commercial vs portage salarial : comment les différencier ?

Le portage commercial et le portage salarial sont deux solutions qui permettent aux professionnels indépendants de bénéficier d'une structure sécurisée tout en conservant une certaine autonomie. Bien qu'ils partagent des similarités, ils présentent également des différences significatives.

Le portage salarial est un dispositif qui permet à un indépendant de travailler pour des clients tout en ayant le statut de salarié. Ce statut lui confère une protection sociale complète, incluant l’assurance chômage, la retraite, la sécurité sociale et la mutuelle. En portage salarial, l’indépendant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial qui émet les factures aux clients et gère l'ensemble des formalités administratives. Le professionnel reçoit un salaire, déduit des frais de gestion et des charges sociales, ce qui offre une grande sécurité tout en maintenant une certaine flexibilité.

En revanche, le portage commercial se concentre davantage sur la gestion commerciale et administrative des activités d'un indépendant sans lui conférer le statut de salarié. Dans ce cadre, le professionnel conserve son statut d'indépendant mais délègue à la société de portage la gestion de ses tâches administratives. Il est donc indispensable que le freelance dispose d’un statut juridique.

En termes d’usage, le portage salarial est souvent choisi par les consultants, formateurs, et cadres en transition qui cherchent à combiner les avantages de l’indépendance et ceux de la protection sociale salariale. Le portage commercial, de son côté, est destiné aux entrepreneurs, freelances, et prestataires de services qui souhaitent minimiser les contraintes administratives tout en gardant leur statut d’indépendant.

## Quel est le fonctionnement du portage commercial ?

Lorsqu'une entreprise choisit un consultant pour une mission de freelance, la société de portage commercial intervient pour simplifier le processus administratif et juridique. Ainsi, le freelance est déchargé des démarches souvent laborieuses de référencement.

La société de portage établit un contrat avec l'entreprise cliente, qui reste en contact direct avec le consultant tout au long de la mission. Pendant ce temps, la société de portage reste disponible pour offrir un soutien administratif et répondre à toutes les éventuelles questions.

### Concrètement comment ça marche ?

Lorsqu'un freelance souhaite bénéficier d’un accompagnement en portage commercial, il doit généralement se rendre sur une plateforme pour freelance, parcourir les missions disponibles et postuler à une mission. Si la société de portage prend ensuite en charge toutes les démarches administratives et juridiques associées à la mission et le freelance n’a plus qu’à se mettre au travail.

Du côté des entreprises, le processus est tout aussi simple : il leur suffit de contacter la plateforme de freelance afin de pouvoir publier ses annonces afin d’être mis en relation avec des consultants qualifiés et disponibles.

## Solution de portage commercial : pourquoi faire confiance à Wefree ?

Wefree propose une solution de portage commercial complète et personnalisée, adaptée aux besoins des professionnels indépendants et des entreprises.

### Wefree, une solution complète et personnalisée pour les freelances

En collaborant avec Wefree, les travailleurs indépendants bénéficient d'un accès privilégié à des missions auprès de nos clients grands comptes, startups, PME, etc. Pour les freelances, cela signifie des opportunités de travail variées et stimulantes dans divers secteurs d'activité.

Les freelances ont également la possibilité de travailler d’où ils le souhaitent. Que ce soit depuis leur domicile, un espace de coworking ou directement chez le client, Wefree offre différentes missions avec pour certaines la flexibilité pour que le travailleur indépendant puisse organiser son emploi du temps comme bon lui semble.

Chez Wefree, le travailleur indépendant a le contrôle sur sa rémunération. Il peut fixer ses tarifs en fonction de la valeur de ses services et des exigences de chaque mission.

### Wefree, un accompagnement sur-mesure pour les entreprises

Pour les entreprises, nous offrons un suivi en temps réel : depuis la sélection des profils jusqu'à la fin de la mission en passant par la signature du contrat et la facturation. En plus de cela, les entreprises ont accès à une communauté d’experts, garantissant ainsi un réseau de professionnels qualifiés et disponibles pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Notre équipe dédiée est là pour vous soutenir à chaque étape de votre projet. Que ce soit pour la recherche de missions, la négociation des contrats, la gestion administrative ou le développement de votre activité, nous vous apportons un accompagnement personnalisé et réactif.

En choisissant Wefree comme partenaire de votre portage commercial, vous bénéficiez d'une collaboration transparente, flexible et sécurisée. Nous mettons tout en œuvre pour vous offrir les meilleures conditions de travail et vous permettre de développer votre activité en toute sérénité.

Pour toute question concernant le portage commercial, n'hésitez pas à nous contacter. Envoyez-nous un message et un de nos experts vous répondra dans les plus brefs délais !

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